Los MIR madrileños van a la huelga porque pierden ingresos

Unos 4.000 de los 16.000 médicos que trabajan en la sanidad pública madrileña son residentes (MIR). Están en formación, pero en la práctica sacan adelante buena parte del trabajo de los hospitales, especialmente en el caso de las urgencias. “Los residentes trabajamos, de media, bastante más de 40 horas semanales”, explica Daniel Pleguezuelo, portavoz de la sección de Residentes de Amyts, el sindicato mayoritario entre los médicos. Lo hacen cada día, y no les supone un problema, añade.

Pero ahora Sanidad, asegura, cambiará las guardias de los sábados, para pagarlas como jornada ordinaria. La nueva norma laboral les obliga a trabajar «gratis» los sábados, al reducir el número de horas de guardia retribuidas a 17 en lugar de 24. Han convocado una jornada de huelga el próximo 26 de enero y una concentración en la Puerta del Sol a mediodía.

El sueldo base de un MIR ronda los 1.100 euros, más guardias, que son las que mejoran el salario. Si Sanidad, como se teme Amyts, aplica las 2,5 horas de más a las jornadas de sábado, siete horas de esa guardia (que es de 24) dejarían de pagarse como horas extra y se incluirían en el salario base, explica Pleguezuelo. Para un médico residente, que es poco más que mileurista, supone perder unos 80 euros por guardia.

Un médico residente es poco más que mileurista; perder las horas del guardia del sábado supone 80 euros

“Los residentes venimos trabajando históricamente muchas más horas de las reconocidas; son habituales las jornadas de hasta 60 horas semanales sin compensación económica y curricular”, asegura el manifiesto que acordaron los MIR en una asamblea el 3 de enero.

“A este desproporcionado e injustificado decremento en la retribución salarial”, añade, se suma “la falta de respeto que esta medida supone hacia la dignidad profesional y hacia el buen funcionamiento del sistema madrileño de salud”.

Los residentes tienen previsto organizar concentraciones de rechazo a la nueva normativa en materia de jornada laboral de la Comunidad de Madrid el sábado 13 a las once de la mañana frente a algunos de los principales hospitales de Madrid como La Princesa, el 12 de Octubre, el Ramón y Cajal y el Puerta de Hierro-Majadahonda.

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Los sindicatos piden acudir al FLA para financiar la sanidad

 

Mientras el Gobierno de Madrid sigue negociando con sindicatos y profesionales sanitarios un posible pacto para lograr un ahorro de 533 millones de euros en la Sanidad de la Comunidad para el próximo año, las organizaciones de trabajadores (Satse, CCOO, CSIT-UP, UGT, Amysts, USAE y CSIF) sugirieron ayer al Ejecutivo regional la posibilidad de acudir al Fondo de Liquidez Autonómico (FLA) para obtener financiación estatal y solventar, de este modo, el ajuste al sistema sanitario.
Así lo indicaron fuentes sindicales, para añadir que esa propuesta aparece sugerida en un punto del documento entregado ayer a la Consejería y que las movilizaciones planteadas, incluida las jornadas de huelga convocadas hasta el próximo jueves, se mantienen.
En este sentido, el texto remarca en una de sus conclusiones que es necesario «asumir que Madrid debe acudir al Fondo de Rescate Autonómico o, en su defecto, buscar otras formas de financiación que garanticen la sostenibilidad del Servicio de Salud».
Además, las citadas fuentes aludieron a que nueve autonomías se han acogido a esta medida para obtener préstamos, mediante créditos a un interés muy bajo, y que algunas de ellas están utilizando esos recursos para sufragar aspectos sanitarios, como puede ser el pago a los farmacéuticos.
Al respecto, remarcaron que el Gobierno regional no debe «empecinarse» en su negativa a acudir a este fondo para 2013 y acogerse a una medida que ofrece el Estado para obtener mayor liquidez.
Además, reclaman la retirada del pago de un euro por receta, al considerarla una tasa «injusta», que tiene un «claro componente recaudatorio» y suponer un «copago a la prestación sanitaria».

Ahorro alternativo.

Asimismo, los sindicatos presentaron ayer al consejero de Sanidad de Madrid, Javier Fernández Lasquetty, sus propias cuentas de ahorro, que reflejan una rebaja de 510 millones, 23 menos de los previstos por el Ejecutivo regional.
El grueso del documento propuesto por las organizaciones de los trabajadores en el encuentro que mantuvieron ayer con la Dirección General de Recursos Humanos apunta a un ahorro del 18 por ciento en el presupuesto de Atención Primaria para reducir 126,4 millones de euros y la retirada de los planes de externalización para ahorrar 136,2 millones. En este sentido, el director general de Recursos Humanos, Armando Resino, explicó que el documento de 15 páginas de los sindicatos requiere aclaraciones en  los dos puntos fundamentales planteados y pidió un texto con «cifras reales»
En este contexto, miles de sanitarios madrileños se volvieron a manifestar el pasado domingo por las principales calles de la capital para demostrar «el rechazo mayoritario de la población y los profesionales a los intentos de desmantelar la sanidad pública madrileña», según explicó la Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública. La marcha exigía «la retirada de las nuevas medidas previstas por el Gobierno regional en los hospitales», indicaron sus convocantes.

Una mujer tiene que trabajar 62 días más para lograr el mismo salario anual que un hombre

La discriminación salarial de género es una de las principales manifestaciones de la desigualdad laboral entre mujeres y hombres, aunque no la única.

El informe realizado por la Secretaría de la Mujer y el gabinete técnico de CCOO «Crisis y discriminación salarial de género» señala que la desigualdad retributiva, es decir, la menor retribución que perciben las mujeres en relación a los hombres por trabajos de igual valor, es uno de los más persistentes y lacerantes indicadores de la desigualdad de género que aún perdura en el empleo.

La discriminación salarial de género es una de las principales manifestaciones de la desigualdad laboral entre mujeres y hombres, aunque no la única, según el informe de CCOO. En Crisis y discriminación salarial de género se aborda el tratamiento del principio de igualdad de retribución entre trabajadoras y trabajadores y los numerosos instrumentos jurídicos en defensa de la igualdad laboral de género que se han impulsado desde la Organización Internacional del Trabajo; desde el ámbito del Parlamento, del Consejo y de la Comisión de la Unión Europea y desde el Estado español.

El informe analiza la evolución sociolaboral de las mujeres en los últimos años, en el ámbito de la Unión Europea y en España, para conocer la diferente situación en el mercado laboral de hombres y mujeres respecto a las tasas de actividad, empleo, paro y las condiciones laborales: jornadas, tipo de contratos, formación y cuantos componentes o factores a priori y a posteriori que inciden en la brecha o discriminación salarial, como son; la jornada a tiempo parcial/tiempo completo; el carácter involuntario del tiempo parcial; la ocupación laboral; el tipo de contrato o el sector de actividad.

Este análisis sobre el conjunto de factores que conforman la brecha salarial de género, contempla diferentes indicadores como son; el salario/hora y el salario/año, porque la brecha salarial entre mujeres y hombres es muy superior si se analiza en términos de ganancia anual que en términos de ganancia hora. Y varía en función del enfoque de análisis si se hace en términos de salario mujer/hombre o salario hombre/mujer. Aunque la brecha salarial es la misma en términos cuantitativos (en euros), en términos cualitativos el porcentaje varía, lo que modifica la percepción y la gravedad del problema. La percepción de la brecha salarial es de mayor desigualdad -y también más real- si se expresa en términos de salario de los hombres respecto al salario de las mujeres: el objetivo es que el salario femenino aumente y se equipare al masculino por trabajos de igual valor, no a la inversa.

Resolución de recomendaciones destinadas a la Comisión Europea

Con este trabajo de análisis y propuestas para la superación de las desigualdad laboral por razón de género, CCOO se suma a la lucha contra la discriminación salarial por razón de sexo que impulsa la Resolución de recomendaciones destinadas a la Comisión sobre la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor, aprobada en mayo de 2012, último instrumento dispuesto en el ámbito comunitario para luchar contra la discriminación salarial de género. Esta Resolución demanda a la Comisión que revise y modifique la Directiva 2006/54/CE antes de febrero de 2013, ateniéndose en algunas recomendaciones relevantes:

– Que los Estados miembros y la Comisión animen a los interlocutores sociales, incluido el empresariado, a llevar a cabo programas de evaluación profesional sin sesgo de género.

– Que se tenga en cuenta la importancia que revisten la negociación y los convenios colectivos para la lucha contra la discriminación de las mujeres.

– Que los Estados miembros y a las organizaciones sindicales y patronales que, a  fin de reducir las diferencias de retribución entre hombres y mujeres, elaboren conjuntamente instrumentos objetivos de evaluación del trabajo.

– Que los Estados miembros fijen objetivos, estrategias y plazos para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres y garantizar la igualdad de retribución para un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.

El sindicato CC OO prepara un duro plan de ajuste que incluye un ERE

Los efectos de la crisis también se notan en la estructura sindical de Comisiones Obreras (CC OO). El sindicato no goza en estos momentos de los ingresos que tenía hace cuatro años, por ejemplo, y se ve obligado a meter la tijera como una empresa más. Sin embargo, la actuación que plantea para sanear sus cuentas y optimizar los recursos pasa por aplicar a rajatabla lo que tanto critican y el motivo de las dos últimas huelgas generales: la reforma laboral.

El sindicato lleva meses elaborando un plan estratégico nacional para salir a flote, que incluye la eliminación de programas, departamentos, negociación a la baja del convenio y un ERE. Las directrices se han marcado en Madrid. Los responsables provinciales de las centrales sindicales son ahora los encargados de ajustar este plan a sus necesidades.

Huelga de Iberia Continua

Madrid, 7 dic (EFE).- La primera reunión entre Iberia (Madrid:IBLA.MC – noticias) y los sindicatos para tratar de evitar la huelga en los días previos a Navidad ha concluido sin acuerdo, por lo que los paros se mantienen y las partes volverán a reunirse la próxima semana.

Por un lado, el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) ha citado a la empresa y a los sindicatos convocantes de la huelga -UGT, CCOO, USO, Asetma y Sictpla- a una reunión de mediación el próximo lunes y, por otro, Iberia volverá a llamar al Comité de Huelga para la próxima semana, aunque no ha concretado fecha.

Los paros están fijados los días 14, 17, 18, 19, 20 y 21 de diciembre en protesta por el plan de reestructuración anunciado en noviembre por Iberia, que incluye el recorte de 4.500 empleos y una reducción salarial de entre el 25 y el 35 %, además de una disminución de rutas (15 %) y de la flota (25 aviones menos), y la segregación de actividades de mantenimiento y servicios en tierra.

La ministra de Fomento, Ana Pastor, ha pedido hoy a ambas partes «un último esfuerzo» para resolver el conflicto y ha garantizado que su departamento, encargado de fijar los servicios mínimos, «va a velar en todo momento por preservar el servicio público de movilidad».

En la rueda de prensa posterior al consejo de ministros, Pastor ha insistido en que a España, especialmente en estos momentos, le conviene entendimiento y no conflicto, por lo que ha pedido diálogo, negociación y responsabilidad.

La reunión de hoy duró menos de una hora, según los sindicatos porque Iberia se negó a abordar sus propuestas: un plan de viabilidad, medidas de disminución de plantilla alternativas a los despidos (prejubilaciones, bajas incentivadas o recolocaciones diferidas), que Iberia Express permanezca dentro de Iberia y que no se segreguen las unidades de mantenimiento y servicios en tierra.

Manuel Atienza, portavoz del sector aéreo de UGT, ha considerado que el objetivo de los actuales gestores de Iberia es «desmantelar» la compañía en favor de su socio British Airways (Other OTC:BABAF.PK – noticias) , algo con lo que los sindicatos no van «a transigir en ningún caso».

«Es ridículo que se pretenda que los trabajadores aceptemos negociar pacíficamente el desmantelamiento de una empresa, en este caso de Iberia», ha insistido.

Por su parte, la dirección de Iberia ha señalado hoy en un comunicado que acudirá a la reunión de mediación en el SIMA con el objetivo de «intentar la desconvocatoria de una huelga que considera innecesaria y desproporcionada».

Iberia ha apuntado que las seis huelgas convocadas en uno de los periodos donde se realizan más viajes familiares agrava la situación de la empresa, que acumula pérdidas de 262 millones de euros hasta septiembre, y perjudica especialmente a los clientes, sin que los trabajadores de la compañía obtengan ningún beneficio.

A su juicio, la huelga «no es una respuesta cuando hay un plan encima de la mesa cuyos aspectos laborales la compañía ha manifestado la intención de negociar».

El sindicato CTA Vuelo tiene previsto sumarse a la huelga a partir de la segunda jornada, el día 17, ya que aprobó su participación en la misma en una asamblea el pasado miércoles.

El Sepla no participa en la convocatoria porque está pendiente de un nuevo proceso arbitral ordenado por el juez en relación con el conflicto abierto por el nacimiento de Iberia Express.

A este respecto, el sindicato de pilotos afirma que la sentencia en la que la Audiencia Nacional anulaba el primer laudo y ordenaba que se dictara uno nuevo ya ha sido notificada al árbitro, el catedrático Jaime Montalvo.

Sepla mantiene que los trabajadores están dispuestos a hacer sacrificios en costes salariales y productividad, siempre que se recuperen los ingresos que Iberia ha perdido desde la fusión con British Airways, así como las rutas y áreas de negocio rentables que han sido transferidas a la aerolínea británica desde enero de 2011.